{"id":52,"date":"2015-12-07T17:43:37","date_gmt":"2015-12-07T17:43:37","guid":{"rendered":"http:\/\/barnadasassessors.com\/?p=52"},"modified":"2016-04-07T16:54:18","modified_gmt":"2016-04-07T16:54:18","slug":"entra-en-vigor-la-nova-llei-de-societats-laborals-i-participades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/barnadasassessors.com\/?p=52","title":{"rendered":"Entra en vigor la nova Llei de societats laborals i participades"},"content":{"rendered":"

Entra en vigor la nova Llei de societats laborals i participades<\/span><\/p>\n

La llei 44\/2015, de 14 d’octubre, de societats laborals i Participades, publicada<\/p>\n

al BOE de 15 d’octubre de 2015, ha entrat en vigor el 15 de novembre. Encara<\/p>\n

que no estableix una regulaci\u00f3 molt nova respecte de la Llei de societats<\/p>\n

laborals de 1997 si que introdueix alguns canvis que implicaran per a algunes<\/p>\n

societats laborals la necessitat d’adaptar els seus estatuts en el termini de dos<\/p>\n

anys, \u00e9s a dir, abans del 15 novembre 2017. De no fer-ho, no podran inscriure<\/p>\n

documents en el Registre mercantil.<\/p>\n

Aquestes s\u00f3n les principals difer\u00e8ncies entre la regulaci\u00f3 de la Llei 44\/2015 i<\/p>\n

l’anterior vigent, la Llei 4\/1997:<\/p>\n

REQUISITS PER PODER SER UNA \u00abSOCIETAT LABORAL\u00bb<\/p>\n

Segons la nova llei, per a qu\u00e8 una societat pot obtenir la qualificaci\u00f3 de<\/p>\n

\u00abSocietat Laboral\u00bb:<\/p>\n

a) Almenys la majoria del capital social ha de ser propietat de treballadors que<\/p>\n

prestin en ella serveis retribu\u00efts de forma personal i directa, en virtut d’una<\/p>\n

relaci\u00f3 laboral per temps indefinit.<\/p>\n

b) Cap dels socis pot ser titular d’accions o participacions socials que<\/p>\n

representin m\u00e9s de la tercera part del capital social, tret que:<\/p>\n

\u2022 La societat laboral es constitueixi inicialment per dos socis treballadors amb<\/p>\n

contracte per temps indefinit, en la qual tant el capital social com els drets de<\/p>\n

vot estaran distribu\u00efts al cinquanta per cent, amb l’obligaci\u00f3 que en el termini<\/p>\n

m\u00e0xim de 36 mesos s’ajustin al l\u00edmit establert. (Aquesta possibilitat no es<\/p>\n

contemplava en l’anterior Llei 4\/1997).<\/p>\n

\u2022 En els sup\u00f2sits de transgressi\u00f3 sobrevinguda dels l\u00edmits anteriors, la societat<\/p>\n

est\u00e0 obligada a acomodar a la llei la situaci\u00f3 dels seus socis, en el termini de<\/p>\n

divuit mesos a comptar des del primer incompliment. (En l’anterior llei el termini<\/p>\n

era de dotze mesos)<\/p>\n

c) Que el nombre d’hores-any treballades pels treballadors contractats per<\/p>\n

temps indefinit que no siguin socis no sigui superior al quaranta-nou per cent<\/p>\n

del c\u00f2mput global d’hores-any treballades en la societat laboral pel conjunt dels<\/p>\n

socis treballadors. No computar\u00e0 per al c\u00e0lcul d’aquest l\u00edmit el treball realitzat<\/p>\n

pels treballadors amb discapacitat de qualsevol classe en grau igual o superior<\/p>\n

al trenta-tres per cent. (En l’anterior llei el percentatge m\u00e0xim era del quinze per<\/p>\n

cent o del 25 per cent depenent del nombre de socis treballadors de la<\/p>\n

societat).<\/p>\n

Si fossin superats els l\u00edmits que preveu aquest apartat, la societat haur\u00e0 assolir-<\/p>\n

los, de nou, en el termini m\u00e0xim de dotze mesos. L’\u00f2rgan del qual depengui el<\/p>\n

Registre de Societats Laborals podr\u00e0 concedir fins a dues pr\u00f2rrogues, per un<\/p>\n

termini m\u00e0xim de dotze mesos cadascuna, sempre que s’acrediti en cada<\/p>\n

sol\u00b7licitud de pr\u00f2rroga que s’ha avan\u00e7at en el proc\u00e9s d’adaptaci\u00f3 als l\u00edmits<\/p>\n

previstos. El termini d’adaptaci\u00f3 en els casos de subrogaci\u00f3 legal o<\/p>\n

convencional de treballadors ser\u00e0 de trenta-sis mesos, podent sol\u00b7licitar<\/p>\n

igualment les pr\u00f2rrogues previstes en aquest apartat. (En l’anterior llei el termini<\/p>\n

d’adaptaci\u00f3 als l\u00edmits era de tres anys per terceres parts cada un, sense que hi<\/p>\n

hagu\u00e9s un sistema de pr\u00f2rrogues autoritzades).<\/p>\n

El Registre Mercantil no practicar\u00e0 cap inscripci\u00f3 de modificaci\u00f3 d’estatuts<\/p>\n

d’una societat laboral que afecti la seva denominaci\u00f3, domicili social,<\/p>\n

composici\u00f3 del capital social o r\u00e8gim de transmissi\u00f3 d’accions i participacions,<\/p>\n

sense que s’aporti per la mateixa certificat del Registre de Societats Laborals<\/p>\n

del que resulti, o b\u00e9 la resoluci\u00f3 favorable que aquesta modificaci\u00f3 no afecta la<\/p>\n

qualificaci\u00f3 de la societat com laboral, o b\u00e9 l’anotaci\u00f3 registral del canvi de<\/p>\n

domicili.<\/p>\n

CAPITAL SOCIAL. CLASSES D’ACCIONS I PARTICIPACIONS.<\/p>\n

1. El capital social estar\u00e0 dividit en accions nominatives o en participacions<\/p>\n

socials. Les accions i participacions, siguin de la classe que siguin, tindran el<\/p>\n

mateix valor nominal i confereixen els mateixos drets econ\u00f2mics, sense que<\/p>\n

sigui v\u00e0lida la creaci\u00f3 d’accions o participacions privades del dret de vot. (En<\/p>\n

l’anterior llei no s’exigien aquests requisits i nom\u00e9s s’exclo\u00efa la possibilitat<\/p>\n

d’emissi\u00f3 d’accions sense vot en el cas d’accions de classe laboral)<\/p>\n

2. Les accions i participacions de les societats laborals es dividiran en dues<\/p>\n

classes: les que siguin propietat dels treballadors la relaci\u00f3 laboral ho sigui per<\/p>\n

temps indefinit i les restants. La primera classe es denominar\u00e0 \u00abclasse laboral\u00bb<\/p>\n

i la segona \u00abclasse general\u00bb. La societat laboral podr\u00e0 ser titular d’accions i<\/p>\n

participacions de les dues classes.<\/p>\n

3. En els sup\u00f2sits de transmissi\u00f3 d’accions o participacions que suposin un<\/p>\n

canvi de classe per ra\u00f3 del seu propietari, els administradors sense necessitat<\/p>\n

d’acord de la Junta General procediran a formalitzar la modificaci\u00f3 de l’article o<\/p>\n

articles dels estatuts als quals aix\u00f2 afecti , atorgant la pertinent escriptura<\/p>\n

p\u00fablica que s’ha d’inscriure en el Registre Mercantil, un cop inscrita en el<\/p>\n

Registre de Societats Laborals.<\/p>\n

4. La mem\u00f2ria anual de les societats laborals recollir\u00e0 les variacions de capital<\/p>\n

social que hagi experimentat aquesta societat durant l’exercici econ\u00f2mic de<\/p>\n

refer\u00e8ncia.<\/p>\n

DRET D’ADQUISICI\u00d3 PREFERENT EN TRANSMISSIONS INTER VIVOS<\/p>\n

L’article 6 de la Llei 44\/2015 estableix un nou sistema per a la transmissi\u00f3<\/p>\n

volunt\u00e0ria d’accions i participacions tant de la classe general com de la laboral,<\/p>\n

simplificant el sistema d’adquisici\u00f3 preferent regulat en la llei anterior i el<\/p>\n

col\u00b7lectiu amb drets de prefer\u00e8ncia.<\/p>\n

VALORACI\u00d3 D’ACCIONS I PARTICIPACIONS a l’efecte de TRANSMISSI\u00d3<\/p>\n

O AMORTITZACI\u00d3.<\/p>\n

La nova llei permet que els socis de la societat laboral puguin acordar en els<\/p>\n

estatuts socials els criteris i sistemes de determinaci\u00f3 pr\u00e8via del valor de les<\/p>\n

accions o participacions per als sup\u00f2sits de la seva transmissi\u00f3 o amortitzaci\u00f3,<\/p>\n

en aquest cas preval aquest valor. Si aquesta possibilitat s’estableix un cop<\/p>\n

constitu\u00efda la societat, no \u00e9s aplicable als socis que no van votar a favor de<\/p>\n

l’acord de modificaci\u00f3 dels estatuts.<\/p>\n

TRANSMISSI\u00d3 D’ACCIONS I PARTICIPACIONS EN ELS SUP\u00d2SITS<\/p>\n

D’EXTINCI\u00d3 DE LA RELACI\u00d3 LABORAL.<\/p>\n

La nova llei amplia la possibilitat que els estatuts puguin establir normes<\/p>\n

especials de transmissi\u00f3 als casos de p\u00e8rdua de la condici\u00f3 de treballador per<\/p>\n

subrogaci\u00f3 legal o convencional.<\/p>\n

ADQUISICI\u00d3 PER LA SOCIETAT DE LES SEVES PR\u00d2PIES ACCIONS O<\/p>\n

PARTICIPACIONS.<\/p>\n

L’article 12 de la llei 44\/2015 regula de forma innovadora l’adquisici\u00f3 per la<\/p>\n

societat de les seves pr\u00f2pies accions i participacions, per facilitar la seva<\/p>\n

transmissi\u00f3 en el termini m\u00e0xim de tres anys als treballadors amb contracte per<\/p>\n

temps indefinit. A m\u00e9s la llei incorpora per primera vegada la possibilitat que la<\/p>\n

societat faciliti assist\u00e8ncia financera als treballadors per a l’adquisici\u00f3 de capital<\/p>\n

social.<\/p>\n

ALTRES Q\u00dcESTIONS.<\/p>\n

L’article 13 regula l’\u00f2rgan d’administraci\u00f3, i l’article 14, referent a la reserva<\/p>\n

especial, amplia els fins a qu\u00e8 es pot destinar ja que a m\u00e9s de compensar<\/p>\n

p\u00e8rdues, es pot aplicar a l’adquisici\u00f3 d’autocartera per part de la societat amb el<\/p>\n

objecte de facilitar la seva posterior alienaci\u00f3 pels treballadors, tot aix\u00f2 en l\u00ednia<\/p>\n

amb un dels objectius principals de la llei que \u00e9s l’articulaci\u00f3 de mecanismes<\/p>\n

per procurar l’acc\u00e9s dels treballadors a la condici\u00f3 de socis.<\/p>\n

A m\u00e9s, l’obligaci\u00f3 de dotaci\u00f3 de la reserva es limita fins que arribi a una quantia<\/p>\n

d’almenys una xifra superior al doble del capital social.<\/p>\n

L’article 15 regula la p\u00e8rdua de la qualificaci\u00f3 de la societat com laboral, i<\/p>\n

l’article 16 estableix els sup\u00f2sits de separaci\u00f3 i exclusi\u00f3 de socis no regulats<\/p>\n

fins ara.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entra en vigor la nova Llei de societats laborals i participades La llei 44\/2015, de 14 d’octubre, de societats laborals i Participades, publicada al BOE de 15 d’octubre de 2015, ha entrat en vigor el 15 de novembre. Encara que no estableix una regulaci\u00f3 molt nova respecte de la Llei de societats laborals de 1997 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/barnadasassessors.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52"}],"collection":[{"href":"https:\/\/barnadasassessors.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/barnadasassessors.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barnadasassessors.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/barnadasassessors.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=52"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/barnadasassessors.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53,"href":"https:\/\/barnadasassessors.com\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/52\/revisions\/53"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/barnadasassessors.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=52"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/barnadasassessors.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=52"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/barnadasassessors.com\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=52"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}